首页 > 房产资讯 > 北京医改后,医务人员受到鼓舞了吗?这家医院试点之后的效果是这样的——

北京医改后,医务人员受到鼓舞了吗?这家医院试点之后的效果是这样的——

   2018-06-13 22:04:08

[摘要]

4月8日,北京市在3600多家医疗机构中启动医药分开综合改革。

党中央说了,改革要让


人民群众得实惠

医务人员受鼓舞


如何让医务人员受鼓舞?2012年,北京市5家医疗机构启动了医改试点。很多医院总结了自己的经验。今天小编就帮大家分享一下北京朝阳医院的经验。



2017年3月4日,北京朝阳医院呼吸科的重症监护室(RICU)孙兵在朋友圈晒出的一张照片得到了无数同事、朋友的艳羡。照片中,他手拿四张巨大的支票模型,总计金额12万元。原来,这是北京朝阳医院为了鼓励临床科室开展重大及抢救和技术创新而设的专项奖励。

        


作为国家重点学科、国家卫计委临床重点专科的呼吸与危重症医学科一直是北京朝阳医院的传统优势学科,素来以强大的呼吸系统危重症抢救能力而闻名。2016年,RICU共收治呼吸危重症患者318人,其中,使用先进的体外膜肺氧和技术(ECMO,人工肺)救治了20名呼吸功能极度衰竭的患者。因此,他们团队获得了医院的重大抢救特等、一等、三等奖各一项,还获得了技术创新一等奖一项,成为这次医院专项奖励中最大的“赢家”。


北京朝阳医院党委副书记、纪委书记梁金凤说:“从2012年医药分开改革试点之后,医院将改革的核心指标纳入绩效考核体系,增设了很多改革相关的专项奖励,鼓励职工积极投身医改,努力提高医疗服务质量和能力。”医院设定了学科建设、诊疗工作强度、工作难度和风险、医改任务等19项指标作为倾斜系数,每月动态计算考核。动态倾斜系数向临床倾斜、向“脏、险、累”的科室倾斜,向重点学科及做出突出贡献的科室倾斜,引导医务人员向“服务好”而不是“创收多”发展。


在医改相关专项奖励则充分体现医务人员的技术劳务价值。例如:手术专项奖励采用手术分级与手术量相结合的双重考核方法,拉开各档手术奖励差距,鼓励科室多开展特大、大手术,不断提高救治更多的疑难危重症患者的能力,促进学科发展。


医院实施护士岗位垂直管理,并设立优质护理达标专项奖励。采用关键指标法进行两次考核,首先从患者满意度、分级护理质量、护理安全及健康教育4个方面进行考核,总分≥95分的护理单元获得奖励资格,以护理技术难度、劳动强度作为校正系数再次考核。这一奖项的设置,激励了护士向专业护士转型。合理用药奖励的设置促进了合理用药,平均每张处方的药物品种数比改革试点前减少1.25个,不合理用药处方检出率由7.82%持续下降至不足0.01%。


与改革前相比

医院的一系列数字发生了变化


医院平均住院日同比下降16.5%

病房手术例数同比上升30.5%

出院人次同比上升26%

药品收入同比下降11.3%

医保基金从超标到有结余

门诊次均药费下降了20.57%

住院例均药费下降了36.42%

药占比下降了36.02%

医院的核心竞争力进一步提升

在北京市卫生计生委《2015年度北京地区医疗机构及重点专科的住院医疗服务评价报告》(共105家二、三级医院参评),北京朝阳医院位于综合医院第6名,呼吸专科排名第一、心内专科排名第三。

在复旦大学“2015年度中国最佳医院排行榜中”医院成为专科汇总榜中进步最大的医院,“狂飙”至37位。在今年3月30日公布的《2016中国顶级医院100强名单》中,名列全国第37名。


扫描二维码,关注我们